AKADEMIA REKRUTERA IT

SZKOLENIE KOMPETENCYJNE

kompetencyjne

POZNAŃ

8.02.2018

599 PLN NET

WARSZAWA

22.03.2018

749 PLN NET

KRAKÓW

10.05.2018

749 PLN NET

DOSTĘPNE MIEJSCA

POZNAŃ

guests0
guests0

0/10

WARSZAWA

guests4
Uczestnicy

9/10

KRAKÓW

Uczestnicy
Uczestnicy

10/10

TRENERZY

Tech Recruitment Team Lead w Bee Talents

Jej dynamiczna kariera w świecie rekrutacji rozpoczęła się niespełna 2 lata temu i szybko zaowocowała wyróżnieniem w kategorii Odkrycie Roku HR plebiscytu EB Stars za 2016 rok. W prowadzonych projektach wykorzystuje niestandardowe metody rekrutacji w Social Media i nowoczesne narzędzia oparte na Machine Learningu oraz AI, które podnoszą efektywność jej pracy. Wspiera Software House’y i StartUpy w budowaniu zespołów, a HR Managerów w podejmowaniu decyzji oraz kształtowaniu procesów. W codziennej pracy kieruje się zasadą, że nie ma projektów, których nie da się zakończyć sukcesem!

Tech Recruitment Team Lead w Bee Talents

Rekrutacją zainteresowała się jeszcze na studiach. Pierwsze kroki w tym zawodzie stawiała, jako Wiceprezes ds. Rekrutacji w Stowarzyszeniu Cognitis. Po studiach rozpoczęła pracę w międzynarodowej agencji rekrutacyjnej, pracując głównie dla sektora SSC/BPO. W Bee Talents rekrutuje dla branży IT, kładąc duży nacisk na otwartą komunikację z klientami i kandydatami, a także ciągłe poszerzanie wiedzy o technologiach. Jej motywacją w codziennej pracy jest zapewnienie profesjonalnego wsparcia dla kandydatów oraz klientów.

ZDOBĄDŹ KOMPETENCJE REKRUTERA

Zaczynasz rozwijać swoją karierę w świecie rekrutacji? A może posiadasz już pewne doświadczenie w tej branży? W obu przypadkach mamy dla Ciebie propozycję nie do odrzucenia – udział w naszym szkoleniu kompetencyjnym, które pomoże wynieść Twoje umiejętności na najwyższy poziom! Dzięki tym warsztatom poznasz dobre praktyki rekrutera, zgłębisz tajniki wiedzy na temat tworzenia dobrych ogłoszeń, opanujesz sztukę komunikacji z kandydatami i wiele innych. Zainteresowany? Weź udział i dowiedz się więcej!

CZEGO SIĘ DOWIESZ?

  1. Kim jest rekruter i jaka jest jego rola w procesie
  2. Jak definiować profil poszukiwanego kandydata
  3. Jak stworzyć dobre ogłoszenie, które przyciągnie uwagę właściwych osób
  4. Dlaczego umiejętne udzielanie feedbacku ma tak duże znaczenie
  5. Co zrobić, żeby skutecznie dotrzeć do pożądanego kandydata
  6. Dlaczego networking jest istotny w pracy rekrutera
  7. Wobec kogo i jakie masz zobowiązania jako rekruter
  8. Jak wykorzystać media społecznościowe w procesie rekrutacji

PLAN WARSZTATÓW

ROLA REKRUTERA IT JAKO PARTNERA

  1. Kto jest zaangażowany w proces rekrutacyjny i jakie role pełni
  2. Zadania rekrutera, czyli jak wygląda praca na codzień 
  3. Co od Ciebie zależy, a na co nie masz wpływu

EFEKTYWNA WSPÓŁPRACA Z KLIENTEM

  1. Kick-off, czyli jak skuteczny start projektu
  2. Definiowanie trafnego profilu i persony kandydata w IT
  3. Nawiązywanie partnerskich relacji – czyli jak prowadzić rozmowę
  4. Najważniejsze pytania, które należy zadać klientom z branży IT

SKUTECZNE POZYSKIWANIE KANDYDATÓW

  1. Tworzenie dobrze konwertującego ogłoszenia od podstaw
    • jakim językiem pisać i dlaczego (jakich sformułowań używać, a jakich zdecydowanie nie!)
    • dobór/tworzenie grafik rekrutacyjnych – sprawdzone schematy i narzędzia z których warto korzystać,
  2. Najskuteczniejsze narzędzia w rekrutacji IT:
    • Linkedin
    • LinkedIn Recruiter Lite
    • LinkedIn X-ray Search
  3. Jak pisać wiadomości, które mają powyżej 60% response rate
    • Do czego nawiązywać na profilu kandytata
    • Jakie informacje zawrzeć w pierwszej wiadomości
    • Ile znaków powinna zawierać wiadomość na LinkedIn (i czy to ważne)

ROZMOWA REKRUTACYJNA

  1. Jak się przygotować przed rozmową ze Specjalistą IT
  2. Jak powinien wyglądać schemat rozmowy rekrutacyjnej
  3. Co zrobić, aby w trakcie rozmowy nawiązać relacje z kandydatem
  4. Pytania – jakie powinniśmy zadać, a jakich zadawać nie wolno
 

PROWADZENIE I PROJEKTOWANIE PROCESU REKRUTACYJNEGO

  1. Z jakich etapów powinien składać się proces rekrutacyjny
  2. Jak zbierać i przekazywać feedback (do klienta i kandydata)
  3. Co robić, gdy klient/manager nie ma czasu na rekrutacje – czyli jak radzić sobie ze słabą responsywnością.

MATERIAŁY DLA CIEBIE

  • filmy instruktażowe – jak korzystać z Linkedin i Canvy
  • przykładowe ogłoszenia oraz pro-tipy jakie zwroty stosować, a jakich unikać
  • przykłady dobrze napisanych wiadomości do kandydatów
  • zeszyt ćwiczeń, wraz z przygotowanymi case’ami, na których będziemy pracować podczas warsztatów

POZNAŃ

8.02.2018

599 PLN NET

WARSZAWA

22.03.2018

749 PLN NET

KRAKÓW

10.05.2018

749 PLN NET

Zarezerwuj swoje miejsce na warsztatach już dziś!