Zaawansowane Szkolenie Techniczne

Termin: 09.03.2023

Cena: 2030 PLN brutto

Zostań ekspertem rekrutacji technicznej

Szkolenie jest stworzone dla osób, które ukończyły już szkolenie techniczne Akademii Rekrutera IT lub posiadają szeroką wiedzą techniczną i chcą ją poszerzyć o bardzo zaawansowane obszary technologii. Tak samo jak w przypadku podstawowych warsztatów, wszystkie zagadnienia są omawiane z perspektywy jaka przyda się rekruterowi, a ćwiczenia uczą jak wykorzystać nabytą wiedzę w praktyce. 

Ze względu na to, że wiedza przekazywana na szkoleniu wymaga bardzo dobrego zrozumienia podstaw, rekomendujemy w pierwszej kolejności udział w szkoleniu podstawowym.

Dzięki temu szkoleniu dowiesz się

  1. Jak znajomość metodyk wytwarzania oprogramowania wpływa na seniority kandydata
  2. Czym się różnią poszczególne frameworki i czy łatwo programiście przesiąść się z jednego na drugi
  3. Na czym polegają różne rodzaje testów i kto je wykonuje
  4. Czym zajmują się specjaliści od cyberbezpieczeństwa i kto za co odpowiada
  5. Co robi architekt oprogramowania i dlaczego wszyscy (prawie) kochają mikroserwisy
  6. Kiedy korzystamy z paradygmatu funkcyjnego, a kiedy imperatywnego i czy warto, żeby kandydat znał oba
  7. Jakie pytania techniczne może zadawać rekruter niezależnie od technologii by ocenić poziom kandydata
  8. W jakim mieście jest najwięcej kandydatów, w jakim największa konkurencja i czy stawki są wszędzie takie same.

Agenda szkolenia

Rozszerzone metodyki i praktyki wytwarzania oprogramowania

  1. Extreme Programming – na czym polega ekstremalny agile
  2. Test Driven Development (TDD) – opis, idea i zastosowanie i dlaczego rekruter powinien pytać kandydatów o TDD
  3. Behavioral Driven Development (BDD) – opis, idea i zastosowanie
  4. Domain Driven Design – opis, idea i zastosowanie

Zaawansowany Software Development bez tajemnic

  1. Zaawansowany opis języków programowania – ponad 15 technologii
  2. Różnice między wersjami i frameworkami np. React.js vs Angular.js vs Vue.js czy .NET Core vs ASP.NET.
  3. Niszowe języki programowania – COBOL, ABAP, Rust
  4. Wpływ doświadczenia na transfery między technologiami – czy Ruby Deweloperowi łatwo będzie przesiąść się na Python
  5. Narzędzia programistyczne – czyli co jeszcze warto zawrzeć w ogłoszeniu, by dawało więcej konkretów.

Quality Assurance

  1. Piramida testów
  2. Opis poszczególnych rodzajów testów i ich zastosowanie
  3. Role w procesie Quality Assurance – kto za co odpowiada i dlaczego 
  4. Wprowadzenie do DevOps i SRE

Architektura IT

  1. Czym jest a czym nie jest architektura.
  2. Opis poszczególnych typów – architektura SOA, wielowarstwowa, P2P
  3. Wzorce projektowe – MVC, MVVM, widok pasywny. 
  4. Paradygmaty programowania – opis, osadzenie w nich języków programowania. i wyjaśnienie dlaczego ich znajomość wpływa na seniority kandydata.

Zaawansowany Tech Interview

  1. Pytania techniczne przy poszczególnych rolach
  2. Pytania techniczne dla deweloperów i innych ról przy poszczególnych rolach
  3. Pytania sprawdzające poziom Developera tak by osoba nietechniczna mogła ocenić poziom techniczny

Zaawansowany rynek IT od podszewki

  1. Dokładna analiza rynku pod kątem technologii (np. dlaczego we Wrocławiu jest 4x więcej Java Developerów niż w innych miastach wojewódzkich poza Warszawą).
  2. Najczęstsze kierunku relokacji
  3. Analiza rynków pod kątem potencjału

Materiały dla Ciebie

  1. Zbiór pytań technicznych, które rekruter może zadać kandydatom na interview
  2. Zbiór uniwersalnych pytań określających poziom seniority
  3. Prezentacja i ćwiczenia
  4. Certyfikat potwierdzający udział

Opiekun merytoryczny szkolenia:

Maciej Mazurek

Trener Rocket Hive w Bee Talents

Zaczynał od pracy w Agencji rekrutacyjnej w zespole zajmującym się rekrutacjami międzynarodowymi,  współpracował z takimi firmami jak Danone Japan czy Deloitte. Następnie pracował w wewnętrznym HRze jako Specjalista ds. HR i EB, cały czas pracując tez nad rekrutacja. W ciągu 9 miesięcy liczba pracowników w firmie się podwoiła, a sam dział IT urósł pięciokrotnie. Strona “kariera”, która projektował zdobyła wyróżnienie EB Stars. Występował na konferencjach takich jak  HR Camp, Brunch EB, Social Media Czwartkach, Aula Polska, Recruitment Agency Expo. 

 

Szczegóły szkolenia

Termin: 09.03.2023

Forma: Online

Cena: 2030 PLN brutto

Niezbędny sprzęt:

  • Dostęp do mikrofonu

  • Stabilne łącze internetowe

  • Dostęp do telefonu komórkowego

Copyright © Bee Talents 2022

Bee Talents P.S.A.
Mostowa 38/12, 61-854 Poznań
NIP: 7792463296