Uprzedzenia w rekrutacji
Czy chciałabyś lub chciałbyś by decyzję o tym, kto dołączy do Twojego zespołu podejmowane były na podstawie rzutu monetą?
Według badań przeprowadzonych przez naukowców z uniwersytetu w Iowa w 1998 roku, a później potwierdzonych przez powtórne badania na uniwersytecie Yale w 2011 oraz wewnętrzne badanie Google, taka forma przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej daje wyższe prawdopodobieństwo zatrudnienia odpowiedniego kandydata niż… nieustrukturyzowana rozmowa, po której następuje wymiana zdań, o tym jak słowa kandydata zostały zinterpretowane przez rekrutujących.
Dlatego oddajemy w Twoje ręce bezpłatne, 30-minutowe szkolenie na temat uprzedzeń w rekrutacji. Dowiesz się z niego jakie są najczęściej spotykane formy uprzedzeń w trakcie prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz jak ich unikać. Zwiększysz swoją świadomość i poznasz metody przeprowadzania ustrukturyzowanych rozmów rekrutacyjnych, które pomogą Ci zatrudniać obiektywnie i efektywnie.