Szkolenie AI w Rekrutacji | Nowe
Szkolenie AI w Rekrtuacji: zastosowanie i praktyka
Naucz się wykorzystywać AI w rekrutacji – praktyczne szkolenie online
9.6/10
Ocena merytorycznych odpowiedzi trenera/ki
8.6/10
Uczestników/czek poleca szkolenie swoim współpracownikom
9.1/10
Ocena merytoryki materiału szkoleniowego
9.8/10
Ocena poziomu przygotowania trenerów
AI zmienia rekrutację. Pytanie brzmi, czy Twoją też?
Rekruterzy używający AI oszczędzają 20% tygodnia pracy. Piszą lepsze ogłoszenia, sourcują szybciej i zamykają procesy, zanim konkurencja zdąży odpisać kandydatowi.
Gdy AI przejmuje zadania administracyjne, produktywność rekrutera rośnie o 60%.
Ale jest też druga strona. 36% rekruterów przyznaje, że nie wie wystarczająco dużo o AI, żeby zacząć. I każdy dzień bez tej wiedzy to dzień, w którym ktoś inny sourcuje szybciej, pisze lepiej i robi więcej – korzystając z tych samych narzędzi.
Wszyscy chcą. Niewielu wie jak. Szkolenie AI w Rekrutacji zmienia, po której stronie stoisz.
Chcemy, żeby wszyscy absolwenci i absolwentki tego kursu:
- Wyszli ze szkolenia z praktycznym zrozumieniem, czym jest sztuczna inteligencja (AI i GenAI) i jak realnie może wspierać proces rekrutacyjny na każdym etapie.
- Umieli skutecznie komunikować się z AI – formułować prompty, doprecyzowywać odpowiedzi i korzystać z różnych modeli (GPT, Gemini, Claude, Grok) w codziennej pracy.
- Wiedzieli, jak wykorzystać AI w sourcingu – od przygotowania strategii wyszukiwania po znajdowanie kandydatów spoza LinkedIna.
- Potrafili tworzyć wiadomości i ogłoszenia rekrutacyjne z AI, świadomie zarządzając tonem, temperaturą i kontekstem wypowiedzi.
- Umieli oceniać kandydatów z pomocą AI – zarówno pod kątem kompetencji technicznych, jak i miękkich, a także rozpoznawać nieautentyczne profile czy użycie AI przez kandydatów.
- Rozumieli, jak budować automatyzacje i agentów AI, które odciążają rekrutera w analizie danych, selekcji i raportowaniu.
- Znali i potrafili dobrać najskuteczniejsze narzędzia AI dla rekruterów – od analizy rozmów i CV po komunikację i planowanie procesów.
- Mieli świadomość trendów i zagrożeń – od kwestii RODO i bezpieczeństwa po zmiany na rynku pracy i nowe role tworzone przez AI.
- Potrafili samodzielnie rozwijać swoją biegłość w pracy z AI, budując własny zestaw narzędzi i usprawnień, które realnie skracają i ułatwiają proces rekrutacyjny.
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do świata AI
- Czym jest AI i Generative AI (GenAI) – jak różni się od klasycznej automatyzacji.
- Tokeny, modele i parametry – jak działa ChatGPT, Claude, Gemini czy Copilot – możliwości i ograniczenia poszczególnych modeli.
- Przykłady zastosowań AI w HR
- Modele językowe w praktyce rekrutera – jak AI „rozumie” tekst, CV i ogłoszenia o pracę.
- Jak AI zmienia rynek pracy – automatyzacja, nowe zawody i rosnąca rola umiejętności „promptowania”.
2. Komunikacja z AI: skuteczne promptowanie
- Jak formułować skuteczne prompty – rola, kontekst, cel, format odpowiedzi.
- Tryby modeli GPT – thinking, deep research, agentowy – kiedy i do czego ich używać.
- Jak doprecyzowywać i ulepszać wyniki.
- Najczęstsze błędy przy pracy z AI
- Porównanie wybranych modeli w praktyce (Grok, Gemini, GPT)
3. Sourcing z AI: od bota do kandydatów
- Jak zbudować pierwszego „sourcing bota” – baza materiałów (JD, persony, słowa-klucze), reguły i format wyników.
- Strategia searchu z AI – mapowanie ról, synonimów i ekosystemów
- Prompty sourcingowe: LinkedIn X-Ray, GitHub/Stack Overflow.
- Udoskonalanie wyników – deduplikacja, filtrowanie, wzbogacanie profili (projekty, certy, publikacje).
- Jak dzięki AI znaleźć niszowych kandydatów.
4. Copywriting rekrutacyjny z AI
- Jak pisać skuteczne ogłoszenia z AI
- Jak tworzyć wiadomości do kandydatów – personalizacja, tłumaczenie, testy A/B i różne style komunikacji.
- Czym jest temperatura – jak wpływa na kreatywność i precyzję odpowiedzi, i jak ją świadomie wykorzystywać w komunikacji z kandydatem.
- Jak AI „rozumie” kontekst – czym jest pamięć rozmowy i jak podawać dane (rola, branża, grupa docelowa), żeby treści były trafne, a nie generyczne.
- Praktyczne prompty do codziennej pracy – JD, wiadomości, posty EB, maile z feedbackiem, komunikacja po rozmowie.
5. Selekcja kandydatów w dobie AI
- Jak tworzyć prompty do oceny poziomu technicznego i kompetencji miękkich – przykłady ocen w skali 1–10 z uzasadnieniem i rekomendacją.
- Przygotowanie własnego promptu do analizy profilu lub CV kandydata (technicznie i behawioralnie).
- Jak AI może pomóc w ocenie dopasowania kulturowego i stylu komunikacji – analiza tonu, języka i sposobu prezentacji doświadczenia.
- Fake kandydaci i AI-generated profile – jak rozpoznawać nieautentyczne CV, weryfikować realność doświadczeń i przygotować pytania kontrolne na rozmowie.
- Przegląd narzędzi scoringowych i automatyzujących selekcję, omówienie ich możliwości i ograniczeń.
6. Automatyzacje i agenci AI w rekrutacji
- Czym są agenci AI i jak mogą wspierać rekrutera – przykłady naszych agentów: Personeusz oraz Selekcjoneusz
- Jak działa Platforma GPT – pokaz w praktyce: tworzenie i konfigurowanie własnych agentów krok po kroku.
- Make w akcji – tworzenie mniej i bardziej zaawansowanych automatyzacji bez kodowania
- Jak dobierać procesy do automatyzacji – od czego zacząć, co ma sens, a co lepiej zostawić człowiekowi.
7. Narzędzia AI w rekrutacji
- Analiza rozmów i notatki z interview – Fireflies, MetaView, Otter.ai, Grain.
- Planowanie i koordynacja procesów – GoodTime, Paradox Olivia, Cronofy.
- Grafika i materiały EB – Canva Magic Studio, Gamma, HeyGen.
- Narzędzia wspierające rekrutera – Notion AI, Perplexity, Guru.
- Jak wybierać narzędzia – testy, wersje free vs paid, bezpieczeństwo danych i realny zwrot z inwestycji.
8. Podsumowanie i przyszłość rekrutacji
- RODO i Cybersecurity vs AI
- Trendy rekrutacyjne – które role technologiczne zyskują, a które tracą na znaczeniu
- Czy AI zastąpi rekruterów?
- Na jakie technologie warto zwracać uwagę
- Co dalej z umiejętnościami rekrutera
Po ukończeniu szkolenia każdy uczestnik i uczestniczka otrzymają:
- Imienny certyfikat potwierdzający udział i ukończenie Szkolenia z Wykorzystania AI w Rekrutacji
- Prezentację użytą podczas szkolenia poszerzoną o dodatkowe slajdy (ponad 100 stron materiałów)
- Miesięczny dostęp do wersji Premium ChatGPT
- Tutoriale dotyczące automatyzacji Make i GPT Platform
- Zestaw promptów sourcingowych, copywritingowych, selekcyjnych i nie tylko
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie AI w rekrutacji zostało stworzone z myślą o rekruterach i specjalistach HR, którzy chcą nauczyć się wykorzystywać sztuczną inteligencję w praktyce – nie jako ciekawostkę, ale jako realne wsparcie w codziennej pracy.
Podczas kursu uczestnicy uczą się, jak rozmawiać z AI (promptowanie), tworzyć strategie sourcingowe, pisać skuteczne ogłoszenia i wiadomości, oceniać kandydatów, a nawet automatyzować własne procesy. To kompleksowe wprowadzenie w świat generatywnej AI z perspektywy rekrutera.
Szkolenie jest w pełni oparte na naszej praktycznej wiedzy i doświadczeniu – rozwiązania, prompty i automatyzacje, które pokazujemy, są na co dzień wykorzystywane w realnych procesach rekrutacyjnych. To nie teoria ani prezentacja narzędzi, lecz praktyczny przewodnik po tym, co naprawdę działa.
Uczestnicy poznają także zasady bezpieczeństwa, kwestie RODO, trendy rynkowe i zmiany, jakie AI wprowadza w pracy rekrutera.
Jeśli chcesz lepiej rozumieć, jak AI myśli – i nauczyć się wykorzystywać ją w sposób bezpieczny, efektywny i świadomy – to szkolenie jest dla Ciebie.
Co mówią uczestnicy?
9.8/10
„Jak oceniasz poziom przygotowania trenera?”
9.3/10
„Czy szkolenie spełniło twoje oczekiwania?”
9.3/10
„Czy polecisz nasze szkolenie współpracownikom?”
„Czy polecisz nasze szkolenie współpraco-wnikom?”
9.2/10
„Jaka jest Twoja ostateczna ocena szkolenia?”
Szkolenie zostało poprowadzone przez doświadczonego trenera, który zarażał nas swoją energią oraz potrafił w przystępny sposób przekazać wiedzę. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom jestem w stanie lepiej zrozumieć kandydatów na stanowiska IT i prowadzić z nimi skuteczniejsze rozmowy rekrutacyjne.
Polecam to szkolenie rekruterom, którzy chcą rozwijać się w obszarze rekrutacji IT.
Prowadzący
Maciek
CEO Bee Talents, Trener Rocket Hive mający na koncie setki przeprowadzonych szkoleń, pasjonat zagadnień związanych z AI przekonany, że to właśnie te technologie będą głównym trendem rozwoju rekrutacji.
Kaja
Tech Recruiterka w Bee Talents. Od 3 lat prowadzi rekrutacje end-to-end, odpowiadając za cały proces — od analizy potrzeb po finalizację zatrudnienia. Aktywnie wdraża i testuje narzędzia AI w procesach rekrutacyjnych.
Najbliższy termin - zapisz się już dziś!
Termin: 08.09.2026
Czas szkolenia: 8 godzin
Format: Online
Cena: 1199 PLN netto
Szkolenie w wygodnej formie on-line (platforma Google Meets).