Szkolenie Fake Candidates nowe
Twój proces rekrutacyjny traci czas i budżet na kandydatów, którzy nie Istnieją?
Naucz sie to zatrzymać w 1 dzień.
Skala tego zjawiska rośnie z miesiąca na miesiąc, a twarde rynkowe dane nie pozostawiają złudzeń.
W 2024 roku straty z tytułu oszustw rekrutacyjnych wyceniono na szokujące 501 milionów dolarów. Aż 62% specjalistów HR przyznaje wprost: kandydaci są dziś lepsi w fałszowaniu tożsamości, niż my w ich demaskowaniu. Blisko połowa branży (44%) już zderzyła się z fałszywymi aplikacjami, a niemal co trzeci menedżer osobiście odbył rozmowę z oszustem. Ponad to wykorzystanie technologii deepfake na rozmowach wideo wzrosło z 3% do 17% w zaledwie rok.
Nie pozwól, by budżet Twojej firmy stał się częścią tych statystyk – dołącz do szkolenia i zdobądź wiedzę oraz narzędzia, które skutecznie zablokują fake kandydatów!
Prowadzące
Aleksandra Pszczoła-Hennig
Założycielka i CEO agencji rekrutacyjnej Bee Talents oraz twórczyni dwóch startupów technologicznych. Z branżą IT jest związana od 2010 roku – przeszła imponującą drogę od tworzenia aplikacji mobilnych po zbudowanie od zera i przeskalowanie firmy rekrutacyjno-konsultingowej do 100 pracowników. Na co dzień aktywnie pozyskuje najlepsze talenty dla firm z całego świata, doradza founderom w zakresie kultury organizacyjnej i szkoli profesjonalistów z obszaru HR oraz wykorzystania AI w procesach.
Kaja Antczak
Tech Recruiterka w Bee Talents. Od 3 lat prowadzi rekrutacje end-to-end, odpowiadając za cały proces – od analizy potrzeb po finalizację zatrudnienia. Aktywnie wdraża i testuje narzędzia AI w procesach rekrutacyjnych.
Po tym szkoleniu, z Łatwością:
- Rozpoznasz sygnały ostrzegawcze (red flags) w CV, bezbłędnie odróżniając autentyczne aplikacje od wygenerowanych przez AI „idealnych profili”.
- Wychwycisz próby manipulacji podczas rozmów online, w tym czytanie odpowiedzi z narzędzi, korzystanie z live-supportu czy użycie technologii deep fake.
- Zweryfikujesz tożsamość i wiarygodność kandydata za pomocą analizy metadanych (digital footprint) oraz narzędzi OSINT (cross-check źródeł w sieci).
- Skonfigurujesz swój system ATS, by uszczelnić proces selekcji, wykorzystując tagi i pre-screening do odrzucania zautomatyzowanych, masowych aplikacji.
- Poprowadzisz wywiad oparty na Competence-based hiring, zadając odpowiednie pytania pogłębiające.
- Zabezpieczysz proces pod kątem prawnym i etycznym, dbając o granice weryfikacji zgodne z RODO oraz najnowszymi wytycznymi AI Act.
- Wdrożysz od zaraz w swojej firmie trójwarstwowy framework obronny (proces, polityka, technologia), opierając się na gotowych checklistach z naszego szkolenia.
Program szkolenia
1. Jak AI zmieniło zachowania kandydatów
- Fake candidates jako globalny problem
- Granica pomiędzy legalnym użyciem, a manipulacją:
– AI-generated CV
– automatyczne aplikacje
– deep fake i kradzieże tożsamości
– kandydaci czytający odpowiedzi z narzędzi“Idealne CV” dopasowane do ogłoszenia - AI podczas rozmów (live support, note-takery)
- Automatyzacja aplikacji
2. Rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych u kandydatów
- Analiza CV i aplikacji (screening)
- Weryfikacja metadanych dokumentów aplikacyjnych (digital footprint)
- Analiza techniczna aplikacji
- Sygnały ostrzegawcze podczas rozmowy
- Wzorce scamowe i case studies
3. Inne zaawansowane techniki wykrywania scamów
- „Kandydat jako projekt” – wieloosobowa obsługa procesu aplikacyjnego
- Maskowanie Tożsamości i lokalizacji
- Sygnały niespójności między etapami
- OSINT w rekrutacji (cross-check źródeł)
4. Wykorzystanie ATSów i pre-screeningu
- Zasady działania systemów pre screeningu i selekcji
- Analiza ATS – kluczowe pytania do dostawcy oprogramowania
- Bezpieczeństwo i weryfikacja kandydatów
- DIY, czyli wykorzystywanie tagów i innych funkcji dostępnych w ATS aby uszczelnić proces
5. Aspekty prawne, etyczne i odpowiedzialność w organizacji
- Systemy wysokiego ryzyka i ich zastosowanie w procesie selekcji
- Co AI Act mówi o profilowaniu kandydatów?
- Granice weryfikacji kandydata i RODO
- Ustalenie odpowiedzialności w zespole: od Rekrutera do Hiring Managera
6. Competence-based hiring jako odpowiedź na wzrost kompetencji AI
- Kompetencje trwałe, półtrwałe i nietrwałe vs kompetencje wzmacniane AI
- Zadawanie pytań pogłębiających pytań weryfikacyjnych
- Przewagi podejścia Competence-based hiring nad tradycyjnym modelem analizowania kompetencji
7. Framework uszczelniający proces rekrutacji
- Zmiana podejścia do Candidate Experience w czasach AI
- Trójwarstwowy framework działania przeciwko fake candidates: proces, polityka i technologia
Po ukończeniu szkolenia każdy uczestnik i uczestniczka otrzymają:
- Imienny certyfikat potwierdzający udział i ukończenie szkolenia Rocket Hive.
- Prezentację użytą podczas szkolenia
- Kompleksową „ściągę” (cheat sheet) z sygnałami ostrzegawczymi (red flags) ułatwiającą szybką weryfikację CV oraz zachowań kandydata na rozmowie wideo.
- Gotowe checklisty i listy „To Do”, które krok po kroku przeprowadzą Cię przez uszczelnienie procesu (od konfiguracji tagów w ATS po wywiad oparty na kompetencjach).
- Zestawienie przydatnych narzędzi (w tym do podstawowego OSINT-u i sprawdzania metadanych dokumentów) oraz wiarygodnych źródeł do śledzenia nowych trendów scamowych w branży.
Co mówią uczestnicy?
9.9/10
„Jak oceniasz poziom przygotowania trenera?”
9.6/10
„Czy szkolenie spełniło twoje oczekiwania?”
9.5/10
„Czy polecisz nasze szkolenie współpracownikom?”
„Czy polecisz nasze szkolenie współpraco-wnikom?”
9.2/10
„Jaka jest Twoja ostateczna ocena szkolenia?”
Kto może wziąć udział w szkoleniu?
Szkolenie zostało stworzone z myślą o rekruterach i specjalistach HR, którzy na co dzień mierzą się z napływem zautomatyzowanych aplikacji i chcą nauczyć się skutecznie weryfikować autentyczność kandydatów w erze AI.
Skorzystają z niego osoby, którym zależy na uszczelnieniu procesu selekcji. Uczestnicy dowiedzą się, jak weryfikować metadane, analizować cyfrowy ślad (OSINT) oraz bezbłędnie wyłapywać sygnały ostrzegawcze (red flags) – zarówno na etapie screeningu CV, jak i podczas rozmów online.
To także świetna propozycja dla HR Managerów, HR BP i administratorów systemów ATS, którzy chcą budować bezpieczne procesy w swojej organizacji. Wiedza o tym, jak optymalnie wykorzystać pre-screening oraz dostosować procedury do wymogów RODO i AI Act, to dziś klucz do zabezpieczenia firmy przed nowymi formami scamu.
Najbliższy termin - zapisz się już dziś!
Termin: –
Czas szkolenia: 8 godzin (9:00 – 17:00)
Format: Online
Cena: 1399 PLN netto
Szkolenie w wygodnej formie on-line (platforma Google Meet).