Szkolenie techniczne Stage 1
Szkolenie Techniczne
Dla rekruterów
Zrozum świat IT i rekrutacji technicznych
Rekruterzy rekruterom!
Szkolenie Techniczne zostało stworzone z myślą o rekruterach i rekruterkach, którzy chcą dokładnie zrozumieć specyfikę branży IT.
Poziom jest dopasowany zarówno do osób, które miały już styczność z technologią wytwarzania oprogramowania jak i tych, które dopiero zamierzają rozwijać się w tym kierunku.
Nie czekaj – weź udział w jedynym takim szkoleniu w Polsce przygotowanym przez rekruterów dla rekruterów.
Kto może wziąć udział w szkoleniu?
- Każdy (serio!)
Szkolenie techniczne Stage 1 zostało stworzone z myślą o rekruterach IT – zarówno tych, którzy dopiero zaczynają przygodę z rekrutacjami technologicznymi, jak i doświadczonych specjalistach, którzy chcą uporządkować, pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę techniczną.
Choć wielu uczestników ma za sobą lata doświadczenia w rekrutacji, to właśnie ten kurs pozwala im połączyć kropki między praktyką rekrutacyjną a światem technologii – zrozumieć, jak działają zespoły developerskie, jak łączą się ze sobą różne technologie i co naprawdę kryje się za stackiem w ogłoszeniu.
Przez kilka lat i dziesiątki edycji szkolenia technicznego wśród uczestników pojawili się nie tylko rekruterzy IT, ale także Team Leaderzy, HRBP, specjaliści Employer Brandingu, kadr i płac, a nawet finansów, którzy chcieli lepiej zrozumieć język i realia pracy zespołów technologicznych.
To szkolenie daje wartość każdemu, kto pracuje w branży IT, ale nie jest osobą techniczną – i pozwala budować pewność, merytoryczność i partnerskie relacje z inżynierami.
Jeśli chcesz naprawdę zrozumieć świat IT i rozmawiać z kandydatami technicznymi z pełnym zrozumieniem ich pracy – zapraszamy!
Chcemy, żeby wszyscy absolwenci i absolwentki tego kursu:
- Wyszli ze szkolenia z praktycznym zrozumieniem, jak działa świat IT i jak poszczególne technologie łączą się w kompletny proces tworzenia oprogramowania.
- Umieli rozmawiać z kandydatami i hiring managerami w ich języku – rozumiejąc podstawowe pojęcia, narzędzia i kontekst techniczny.
- Wiedzieli, jaką rolę pełni każdy specjalista w projekcie i jak ich współpraca wpływa na sukces produktu.
- Potrafili odczytać technologie z CV i job description, rozumiejąc, czego realnie dotyczą (np. Python = data, backend lub automatyzacja, a nie „programowanie ogólnie”).
- Umieli trafnie ocenić poziom wiedzy i doświadczenia kandydata już na etapie rozmowy rekrutacyjnej.
- Rozumieli znaczenie QA, DevOps i chmury – wiedząc, co dzieje się „pod spodem” aplikacji, zanim trafi do użytkownika.
- Znali podstawowe zależności rynku IT w Polsce – gdzie najłatwiej znaleźć określonych specjalistów, jak różnią się stawki i preferencje kandydatów.
- Potrafili samodzielnie rozwijać swoją wiedzę techniczną, aby prowadzić coraz bardziej merytoryczne rozmowy z kandydatami i zespołami technicznymi.
Co mówią uczestnicy?
9.8/10
„Jak oceniasz poziom przygotowania trenera?”
9.3/10
„Czy szkolenie spełniło twoje oczekiwania?”
9.3/10
„Czy polecisz nasze szkolenie współpracownikom?”
„Czy polecisz nasze szkolenie współpraco-wnikom?”
9.2/10
„Jaka jest Twoja ostateczna ocena szkolenia?”
Szkolenie zostało poprowadzone przez doświadczonego trenera, który zarażał nas swoją energią oraz potrafił w przystępny sposób przekazać wiedzę. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom jestem w stanie lepiej zrozumieć kandydatów na stanowiska IT i prowadzić z nimi skuteczniejsze rozmowy rekrutacyjne.
Polecam to szkolenie rekruterom, którzy chcą rozwijać się w obszarze rekrutacji IT.
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do świata IT
- Przedstawienie i rozgrzewka.
- Krótki rys historyczny rozwoju IT i jak bardzo zmieniło się ono w ciągu ostatnich 10 lat.
- Jak działa oprogramowanie i co naprawdę robią programiści.
- Przedstawienie podstawowych pojęć, które pojawią się w reszcie szkolenia
2. Metodyki pracy w projektach IT
- Jak powstaje oprogramowanie – od planu po wdrożenie.
- Waterfall vs Agile – dwa sposoby myślenia o realizacji projektów.
- Scrum i Kanban w praktyce – role, rytuały i narzędzia.
- Gdzie w tym wszystkim pojawia się rekruter i zespół HR.
3. Kto robi co i dlaczego – role w IT
- PO vs PM vs SM
- Quality Assurance
- DevOps vs SRE
- Infrastruktura IT – SysOps, Network Enginner itd.
- AI i zbiory danych – Machine Learning, Data Science, Data Engineer
- Role związane z CyberSecurity
- Embedeed Development
- Rola Architekta w procesie
4. Procesy QA
- Czym jest Quality Assurance i dlaczego to coś więcej niż testowanie.
- Rodzaje testów: manualne, automatyczne, wydajnościowe, bezpieczeństwa.
- Role w procesie QA: Tester Manualny, QA Engineer, Automation Engineer, Test Lead.
- Jak ocenić poziom seniority w rolach QA
5. Zaplecze techniczne IT – DevOps, chmura, serwery, sieci
- Kluczowi dostawcy: AWS, Azure, Google Cloud – podstawowe różnice w ekosystemach
- Narzędzia do zarządzania infrastrukturą: Kubernetes, Docker, Terraform, Ansible – czym jest Infrastructure as a Code
- Bezpieczeństwo w chmurze: IAM, szyfrowanie, compliance, backup i disaster recovery.
- Role w projektach chmurowych: Cloud Architect, DevOps Engineer, Site Reliability Engineer, Cloud Security Specialist.
6. Języki programowania i ich ekosystemy
- Kategorie języków programowania (niski vs wysoki poziom, interpretowane vs kompilowane)
- Omówienie poszczególnych języków i ich ekosystemów
- Najważniejsze różnice i podobieństwa i jak wpływają na profil roli
- Jak dobór języka wpływa na typ projektu, skalę zespołu i styl pracy.
- Na co rekruter powinien zwracać uwagę przy każdej technologii, frameworki, biblioteki, typowe projekty.
7. Techniczna rozmowa kwalifikacyjna
- Jak prowadzić interview techniczne jeśli nie kodujesz
- Jak ocenić seniority kandydata
- Pułapki rekrutacyjne i najczęstsze red flagi
- Czym właściwie różni się Mid, Senior, Principal i Staff Engineer
- Typy zadań technicznych dla programistów (live coding, pair programming, take-home) i ich skuteczność w dobie AI.
8. Rynek IT w Polsce
- Jak zmienia się struktura rynku i zapotrzebowanie na role techniczne
- Gdzie są jacy specjaliści/tki.
- Analiza preferencji kandydatów
- Forma zatrudnienia: B2B vs UoP vs kontrakt,
- Jak szybko zrobić benchmark wynagrodzeń
- Framework do oceny trudności rekrutacji i czasu trwania
Po ukończeniu szkolenia każdy uczestnik i uczestniczka otrzymają:
- Imienny certyfikat potwierdzający udział i ukończenie Szkolenia Technicznego Stage 1 Rocket Hive.
- Prezentację użytą podczas szkolenia poszerzoną o dodatkowe slajdy (ponad 100 stron materiałów)
- Słowniczek podstawowych pojęć IT.
- Zestaw inspiracji i jakościowych źródeł do dalszej nauki.
- Dostęp do agentów AI wspierających benchmark wynagrodzeń
- Dostęp do agenta AI z wiedzą techniczną zawartą w szkoleniu
- Dostęp do newslettera technicznego dla rekruterów
- Podręcznik rekrutacji technicznej How to Hire.
Prowadzące
AdA
Przygodę z branżą HR zaczęła w 2016 roku, stawiając pierwsze kroki w międzynarodowej agencji rekrutacyjnej. W poprzednich firmach miała okazję prowadzić szkolenia z języka niemieckiego dla pracowników, co pokazało jej, że odnajduje się w tym, a dzielenie się wiedzą, sprawia jej prawdziwą przyjemność i satysfakcję.
Trenerka Rocket Hive z ponad 8-letnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, która stale poszerza swoją wiedzę, w czym znalazła prawdziwą pasję. Prowadzi zarówno szkolenia techniczne, sourcingowe, jak i sprzedażowe oraz negocjacyjne dla zespołów, które potrzebują pogłębienia tych umiejętności.
Weronika
Weronika jest Rekruterką IT w Bee Talents z 5-letnim doświadczeniem w pozyskiwaniu specjalistów i managerów technologicznych. Od ponad 3 lat pracuje w modelu RPO (Recruitment Process Outsourcing), prowadząc rekrutacje end-to-end dla firm takich jak ING, Allegro, Nordcloud, Box czy PandaDoc.
Swoją wiedzę potwierdziła certyfikatami Rocket Hive z zakresu sourcingu, wiedzy technicznej i wykorzystania AI w rekrutacji. W pracy stawia na jakość komunikacji, szybkość reakcji i partnerską współpracę z hiring managerami. Dba o doświadczenie kandydata i o to, żeby każdy etap procesu dawał wartość obu stronom.
Najbliższy termin - zapisz się już dziś!
Termin: 20.11.2025
Czas szkolenia: 7 godzin (9:00 – 16:00)
Format: Online
Cena: 1199 PLN netto
Szkolenie w wygodnej formie on-line (platforma Google Meets).
W pakiecie taniej
Pakiet 2 szkoleń:
- Techniczne Podstawowe
- Techniczne Zaawansowane
Cena w pakiecie: 2238,21 PLN netto
Cena bez pakietu: 2798,38 PLN netto